Как определить, что начальник ревнует вас к коллеге

Нередко в профессиональном коллективе возникает ситуация, когда начальник ревнует к коллеге. Чтобы решить эту проблему, необходимо досконально разобраться в причинах, которые могут быть тщательно скрыты. Подобная ревность чревата губительными последствиями как для личной жизни начальника и подчинённой, так и для дальнейшей работы, поэтому часто не обойтись без консультации психолога, детальной диагностики.

Виды ревности

Любой трудовой коллектив — это закрытый социум, живущий по своим правилам, которые устанавливаются не только нормами законами, но и указаниями шефа. Часто его поведение сложно объяснить, когда он проявляет себя не только как руководитель, но и как мужчина по отношению к женщинам-сотрудницам — одним покровительствует, других унижает, третьих ревнует. Последний вариант не всегда очевиден и понятен.

Выделяется несколько типов отношений, связанных с работой, в основе которых лежит ревность:

• шефа к конкретному коллеге;
• руководителя к нескольким коллегам;
• шефа в отношении бывшей подчинённой ко всем мужчинам;
• бывшего начальника к сотрудникам, продолжающим трудиться;
• подчинённой к женщинам-коллегам;
• жены руководителя к подчинённым мужа.

Каждая из разновидностей уникальна, имеет свои признаки и причины. Больше всего неприятностей влечёт ревность руководителя к коллегам-мужчинам, она может:

• привести к остановке рабочего процесса, потому что начальник всё время посвящает личной жизни;
• уменьшить авторитет шефа в глазах подчинённых;
• ухудшить микроклимат в компании, подорвать трудовую дисциплину;
• спровоцировать увольнение сотрудницы, оказавшейся объектом ревности;
• разрушить семьи начальника и женщины, которую он ревнует;
• стать угрозой для репутации компании, если информация об инциденте выйдет за пределы фирмы.

Ревность к подчиненным или коллегам может негативно повлиять на работоспособность

Причины ревности шефа

Причины ревности можно объединить в несколько групп — связанные с личностью руководителя, поведением подчинённой, рабочим процессом. Первая группа наиболее широкая и распространённая, здесь имеются личные и профессиональные мотивы начальника:

• завышенная самооценка шефа, выражающаяся как в превозношении своих профессиональных достоинств, так и личных качеств, он убеждён, что все женщины-сотрудницы должны признавать его и общаться только с ним по всем вопросам;
• заниженная самооценка — начальник не уверен в надёжности своего положения в компании как руководитель и как мужчина, для чувства собственного достоинства ему нужно постоянное подтверждение этого от конкретных подчинённых, когда его ожидания не оправдываются, он начинает злиться, часто придумывая поводы для ревности;
• скрытая влюблённость в сотрудницу, шеф боится или не хочет откровенно рассказать ей о своих чувствах, но оставаться безучастным, когда она общается с другими коллегами, тоже не может;
• неудачи на личном фронте, которые провоцируют зависть к другим более удачливым сотрудникам, поэтому шеф ревнует, но настоящие чувства у него отсутствуют;
• авторитарность руководителя, который считает, что ему принадлежит право решать, с кем подчинённым общаться, а с кем — нет, он пресекает все попытки личного сближения в рабочей обстановке, ревность — наиболее доступный для него метод;
• осознание того, что данная сотрудница делает работу лучше, чем начальник, а ревность к другим коллегам — это форма выражения своего недовольства этим.

Распространенная причина ревности — флирт на работе

Причины ревности, связанные с женщиной-подчиненной, нередко обусловлены её провоцирующим поведением:

• она даёт повод шефу вести себя подобным образом, флиртуя с ним и с другими коллегами-мужчинами;
• хвалит его перед другими сотрудниками, а потом выражает свою похвалу уже другим коллегам;
• сначала соглашается общаться с руководителем во внерабочее время, а затем отказывается.

Подобные ситуации могут возникнуть, когда начальник или сотрудница уже уволились из компании, но ревновать продолжают, тогда их отношения уже полностью приобретают статус личных.

Третья группа причин, они связаны с рабочим процессом, когда ревность выступает в 2 основных формах:

• как мотивация для повышения производительности труда — если женщине нравится начальник, то она будет трудиться на совесть;
• как проверка со стороны шефа для выяснения истинного отношения сотрудников к себе.

Признаки

Ревность — это чувство собственника, который пресекает все попытки других людей завладеть тем, что принадлежит ему. Когда руководитель ревнует свою подчиненную к другим коллегам, то перед ним стоит задача удержать её возле себя в профессиональном и личном аспектах. Его средства для этого многочисленны и разнообразны, соответственно, признаков немало, большинство из них связаны с контролем:

• чем объект ревности занимается в рабочее время, в т. ч. помимо своих должностных обязанностей;
• с кем из коллег женщина общается и о чём;
• отвечают ли коллеги ей взаимностью, выходят ли их отношения за рамки рабочих, проводят ли они время вместе за пределами офиса;
• за перепиской, звонками подчинённой.

Частое проявление ревности — злость на объект

Когда женщина ревнует нынешнего/бывшего начальника, то способов получить у неё информацию о его общении с другими подчинёнными намного меньше. У шефа возможностей сделать это, не привлекая внимания, больше.

Также ревность шефа к другим подчинённым проявляется:

• постоянными звонками, сообщениями после окончания рабочего дня, в выходные с целью узнать место пребывания женщины;
• выражением явного недовольства, когда сотрудница общается с прочими мужчинами-коллегами, шеф пресекает все попытки женщины к этому;
• целенаправленным принижением перед подчинённой достоинств других сотрудников;
• приглашениями провести вместе вечер наедине;
• повышением/понижением понравившейся подчинённой в зависимости от её поведения;
• неоправданное применение дисциплинарных мер к сотрудникам, к которым ревность.

Разговор с начальником — один из способов решить ситуацию

Способы решить ситуацию

Проблема ревности на работе может привести к неконтролируемым для обеих сторон последствиям. Ситуация осложняется, если начальник или сотрудница имеют семьи. Особенно опасно, когда жена начальника ревнует, она может уничтожить конкурентку во всех смыслах. Принимать меры, в первую очередь, необходимо женщине-подчинённой:

• если получится, то откровенно поговорить с шефом, но ей самой нужно вести себя искренне;
• контролировать своё поведение на работе по отношению ко всем мужчинам;
• если возможно, то уменьшить общение с начальником;
• при сильном обострении ситуации можно попроситься в другой отдел/подразделение к другому руководителю;
• если ситуацию не получается разрешить, то женщина решает уволиться.

Когда начальник понимает, что его ревность — негативное явление, то подчинённая может посоветовать сходить ему к психологу, который проанализирует его поведение и подскажет пути его изменения.

Бывает так, что ревность выступает двигателем отношений начальника и подчинённой на новый уровень, при условии, что оба они свободны.