Кого называют карьеристом

Слово «карьерист» у большинства людей вызывает негативную реакцию. Карьеристов считают людьми, во главу угла ставящих карьеру и деньги, которые они готовы заполучить, преодолевая все препятствия. Карьерист может пренебречь законами и принципами морали ради достижения карьерных высот. В таком обывательском представлении много надуманного. Некоторые люди таким образом проявляют свою зависть к более успешным коллегам.

Карьерист — это человек, стремящийся широко охватить деятельность в какой-либо сфере, чтобы добиваться в ней значительных успехов. Деньги не всегда играют для него первостепенную роль, на первое место часто выходят должность, признание, популярность, стремление занять высокий пост.

карьерист

Характеристика

Карьеру можно трактовать не только как профессионально-служебную деятельность, когда за выполнение каких-либо деловых обязанностей сотрудник получает вознаграждение. В широком смысле под карьерой понимают жизненный путь человека, ту нишу которую он сумел занять в обществе.

Рассматривая построение карьеры в деловом аспекте, можно выделить следующие черты карьериста:

  • мотивированность — субъект, ориентированный на построение карьеры, всю жизнь подчиняет этому;
  • близко к мотивации стоит цель получения материальных благ, вышестоящей должности, укрепления профессиональных связей;
  • стремление открыть новые горизонты, развиваться во всех областях, карьеристы нуждаются в этом не только, чтобы иметь преимущество перед коллегами, но и для собственного удовлетворения;
  • такой человек верит в свои силы, он осознаёт, что за успех и поражение ответственен только он;
  • ориентированный на карьеру человек не боится пойти на риск, он находится в состоянии готовности расстаться с текущей работой, потому что не сомневается, что без проблем продолжит свой путь по карьерной лестнице.

Плюсы и минусы

В обществе, где карьеризм является одним из приоритетов, к таким людям питают уважение, стремятся быть похожими на них.

Положительные качества

  • финансовая стабильность — даже если в какой-то период нет солидного дохода, карьерист всегда знает, как его увеличить;
  • авторитетность — таких людей уважают, к их мнению прислушиваются, так как они сведущи во многих областях знаний;
  • карьеристы не страдают от заниженной самооценки, знают, на что они способны;
  • они умеют трудиться в любом коллективе;
  • карьеристы обладают массой возможностей воплотить в жизнь свои мечты, благодаря качествам характера и накопленным ресурсам сделать это нетрудно.

Отрицательные качества

Не всё так идеально протекает в жизни людей, основополагающей целью которых выступает карьера.

  • если у человека вспыльчивый характер, то такой он болезненно реагирует на любое недовольство коллег; построить хорошие отношения в коллективе ему чрезвычайно сложно;
  • переработки могут привести к выгоранию или даже физическим недугам, которые могут надолго вывести из рабочей колеи;
  • посвящая время построению карьеры, такие люди лишаются возможности заниматься другими интересными делами вне рабочего времени;
  • один из главных минусов — неустроенная личная жизнь, родные карьеристов, которым всё же удалось создать семью, страдают от недостатка их внимания.

Женщина-карьеристка

Утвердилось мнение, что карьеристы — это мужчины, но сейчас повсеместно встречаются женщины-карьеристки. Они всецело посвящают себя профессиональной деятельности и часто поднимаются на вершину карьерной лестницы. Большая часть таких женщин сознательно сделала свой выбор, отказавшись от семейной жизни, некоторые решили заняться карьерой, пережив множество неудач в личной жизни. Практически нет тех, которым бы в равной степени удавались карьера и семейная жизнь.

Карьеристкам следует помнить, что они не должны проявлять свою женскую сущность в работе. Слабости, сочувствия к конкурентам, женственности им не простят деловые партнёры.

женщина карьеристка

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Статья написана при поддержке Эксперта сайта Марианны Пияновой - Магистр психологии. Кризисный психолог. Опыт работы с 2011 года.Портфолио
Использованные научные статьи:
  1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИЗОТЕРАПИИ КАК МЕТОДА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОРРЕКЦИИ (Власава)
  2. К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТЕ И МЕТОДЕ ТРАНСПЕРСОНАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ (Тытарь)
  3. ОЦЕНКИ И МОДЕЛИ РЕАЛЬНОСТИ В КОГНИТИВНЫХ НАУКАХ (Сутужко)
Использованная литература:
  1. Педагогическая психология: учеб. для студ. вузов; под ред. Н.В. Клюевой. – М.: ВЛАДОС–ПРЕСС, 2003. – 400 с.
  2. Талызина, Н.Ф. Педагогическая психология: учеб. для студ. учеб. завед. сред. проф. образования / Н.Ф. Талызина. – 3-е изд., стереот. – М.: Издательский центр «Академия», 1999. – 288 с.
  3. Зимняя, И.А. Педагогическая психология: учеб. пособие / И.А. Зимняя. –2-е изд., доп., испр. и перераб. – М.: Логос, 2002. – 384 с.
  4. Андреенко, Е.В. Социальная психология: учеб. пособие для студ. пед вузов / Е.В. Андреенко; под ред. В.А. Сластенина. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 264 с.
Главная/Успех и деньги/Кого называют карьеристом