Что может стать поводом для увольнения

Имеется множество разнообразных причин для увольнения работника. Инициатива расторжения трудовых отношений может исходить не только от руководителя, но и от сотрудника. Необходимо знать законодательные нормы ТК РФ, касающиеся процедуры увольнения. Это необходимо для безопасности, чтобы иметь возможность отстоять свои права в тех случаях, когда начальник не выполняет своих обязательств. Причины увольнения с работы могут быть следующие: по собственному желанию, по инициативе работодателя.

По собственному желанию

Уход с места работы по собственному желанию является самой частой формулировкой. Не всегда сотрудник увольняется сам. За этой формулировкой могут скрываться и другие причины. К увольнению по статье 80 ТК РФ часто прибегают потому, что это самый простой способ расторжения трудового договора.

Причины увольнения с работы могут быть различными. Это желание руководителя освободить должность от некомпетентного сотрудника. Сюда же стоит отнести личную неприязнь со стороны руководства. В большинстве случаев руководитель не желает на официальном уровне подтверждать некомпетентность своего подчиненного, т.к. это занимает огромное количество времени и сил.

Если сотрудник уверен в своей компетентности и выполняет рабочие обязанности, то нет необходимости покидать место работы, а тем более поддаваться шантажу. Руководитель может предложить уйти по собственному желанию, чтобы причина увольнения в резюме не указывала на непрофессионализм работника. Уволить сотрудника очень сложно, даже если имеются основания для расторжения трудового договора, а при отсутствии таковых это практически нереально.

Уважительные причины

Причины расторжения трудового договора могут быть уважительными:

• перевод одного из членов семьи для работы в другом регионе;
• наличие у сотрудника проблем со здоровьем, которые препятствуют профессиональной деятельности;
• работник осуществляет уход за членом семьи, имеющим серьезные проблемы со здоровьем или имеющим I группу инвалидности;
• руководством было проведено избрание на данную должность другого сотрудника;
• поступление сотрудника в любое учебное заведение очного отделения (ВУЗ и др.)
• работник попадает под воинский призыв для прохождения срочной службы в армии.

По инициативе работодателя

Более суровыми деяниями являются дисциплинарные проступки разной тяжести, в результате которых работника могут уволить с места работы без его согласия:

• Сотрудником организации было совершено строгое нарушение устава организации.
• Отказ работника от выполнения своих прямых обязанностей.
• Несоответствие рабочей должности.
• Необходимость в сокращении рабочего штата с целью сократить расходы на содержание предприятия.
• Явка сотрудника на рабочее место в нетрезвом виде или под влиянием наркотических средств.
• Предъявление недействительных или поддельных документов для заключения трудового договора.
• Оглашение тайны, охраняющейся законом РФ, которая стала доступна сотруднику при выполнении своих полномочий.
• Принятие руководителем предприятия или финансовыми специалистами постановления, понесшего за собой растрату и порчу имущества организации.

В ТК РФ прописано, что руководитель имеет право расторгать трудовые отношения со своими подчиненными и по другим причинам, указанным в трудовом договоре. Иногда допускается то, что причина увольнения не объясняется. Важно серьезно подойти к изучению договора перед его заключением.

Причины для резюме

Чтобы устроиться на достойную должность, необходимо хорошее резюме. В нем следует описать не только свои положительные качества и успехи в профессиональной деятельности, но и изложить причину ухода с предыдущего места работы. Можно к стандартной формулировке из трудовой книжки добавить детали:

• вы не получили ожидаемых вами перспектив;
• отсутствие возможности развития в профессиональном плане из-за ограниченных полномочий.

Полезные советы тем, кто готов бороться

Если вы оказались неугодными своему начальнику, но сдаваться вы не собираетесь, старайтесь быть крайне аккуратными. Исключите опоздания на работу. Любой невыход на работу без уважительной причины должен быть обязательно подкреплен больничным листом.

Если вы понимаете, что в отношении вас затевается сговор, то необходимо обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Будет проведена проверка по поводу нарушения прав сотрудника. В случае выявления нарушения на организацию будут наложены взыскания, в том числе и материальные выплаты. После данных мероприятий оставаться работать в организации будет тяжело.

В случае увольнения государственная инспекция не имеет полномочий обязывать организацию выплатить все причитающиеся вам средства, поэтому необходимо обращаться в суд.

Если судом будет установлено, что вы были уволены или переведены на иную должность без законных оснований, то вы вправе рассчитывать на восстановление в предыдущей должности, материальную компенсацию. Сроки и размер денежных выплат устанавливает суд.

В случае отстранения вас по сомнительной причине или же без объяснения таковой, необходимо обращаться в суд. На практике суд часто поддерживает сторону работника.