Секреты успешного собеседования на английском языке

Каждый, кто пытался устроиться на работу, сталкивался с прохождением собеседования. Это всегда волнующее событие, определяющее, получит ли кандидат приглашение на работу или услышит отказ. Некоторые зарубежные компании выдвигают более серьезное требование – собеседование на английском языке.

Если компания международная, то все документы и переговоры в ней ведутся на иностранном языке, поэтому знание языка является обязательным при приеме на работу.

Как правильно подготовиться

Нужно реально оценить свои знания английского. Самый простой способ — пройти онлайн-тест. Он будет включать 4 части: чтение, аудио-прослушивание, грамматика и написание текста. Чтобы результат был достоверным, следует пройти несколько тестов.

Большинство престижных компаний требуют от кандидата знаний английского языка не ниже уровня B2 Upper-Intermediate (выше среднего). Это свидетельствует о том, что соискатель может уверенно:

• общаться;
• вести деловые переговоры;
• писать объяснительные письма;
• читать специализированную литературу и т.д.

Специалисты советуют за 2-3 дня до собеседования просмотреть основные вопросы и ответы, которые задают соискателям. Это поможет сориентироваться и понять, что ожидает кандидата. Собеседование на английском языке практически ничем не отличается от обычного мероприятия.

Можно повторить основные словесные обороты, почитать ответы на самые распространенные вопросы. Поможет общение с носителем языка.

Типичные вопросы и ответы

Эксперты языковых школ вместе с HR-специалистами советуют рассмотреть самые распространенные вопросы, которые задают на собеседовании на английском языке: об образовании кандидата, прохождении дополнительных курсов, карьерных ожиданиях и т.д.

Придерживайтесь делового стиля общения.

Tell me about yourself (Расскажите о себе)

Говорить нужно коротко и по сути. Рассказать о специализации, назвать высшее учебное заведение, перечислить курсы.

Список возможных ответов:

• I graduated from.. (Я закончил … );
• …with a (Bachelor’s/Master’s) degree in … (имею степень (бакалавра, магистра) по …. (специальность));
• I’m currently studying at…( Сейчас я учусь …);
• …with excellent grades in (c отличием по … (назвать специальность));
• I attended… (я посещал … (курсы, тренинги, вебинары, занятия));
• I’m responsible for/ I’m in charge of…. (я являются ответственным за… );
• I’ve got profound experience…. (doing) / knowledge of… (у меня есть большой опыт в… / хорошие знания в… );
• My duties include / involve… (мои основные обязанности состоят из… );
• I’m experienced in… (doing) (у меня богатый опыт в…);
• I’m good / ace at … (doing) (у меня отлично получается…);
• …was one of my greatest accomplishments (… это было одно из крупнейших достижений);
• I am interested in doing … (я заинтересован в …);
• I’m now looking for a post of / in… (я нахожусь в поиске должности в (назвать сферу)…);
• I feel very comfortable doing this type of work (мне комфортно в процессе исполнения этой работы);
• I hope to use / exercise / utilise / apply my expertise (я надеюсь применить свой полученный ранее опыт).

Кандидат заинтересован в должности, на которую претендует. Поможет фраза «I feel that I meet the requirements set out in your advertisement» (я чувствую, что соответствую всем требованиям, которые указаны в описании вакансии).

Tell us about your skills (расскажите о своих навыках)

Вопрос о навыках и умениях. Рекрутер также захочет узнать о сильных и слабых сторонах соискателя, он спросит «what are your strengths and weaknesses?»

Ему при подготовке стоит уделить особое внимание.

Можно посмотреть на разных форумах, какие качества характеризуют сильную личность:

• active (активный);
• adaptable (легко адаптирующийся);
• dependable (надежный);
• determined (целеустремлённый);
• enterprising (предприимчивый);
• enthusiastic (полный энтузиазма);
• honest (честный);
• logical (мыслящий логически);
• loyal (преданный).

Если потенциальный сотрудник еще не имеет опыта в необходимой сфере, стоит упомянуть о наличии мотивации с помощью слова «motivated». Если кандидат претендует на творческую должность, можно рассказать о креативности (creative).

На должность руководителя в качестве сильных сторон можно озвучить такие: объективный (objective), полный энтузиазма (enthusiastic), энергичный (energetic), успешный (successful), тактичный (tactful), уверенный в себе (self-confident), нацеленный на результат (result-oriented), продуктивный (productive).

Иногда тяжело охарактеризовать свои навыки одним словом. Тогда можно использовать фразы. Но их должно быть максимум 2.

Среди них могут быть:

• I’m an excellent team player (я отлично работаю в команде);
• I’ve got… (я могу/имею… );
• …strong problem-solving abilities (решать проблемы);
• …sound organizing abilities (хорошие организаторские способности);
• …a great willingness to learn (большое желание обучаться);
• …an ability to grasp difficult concepts easily (легко понимаю сложные схемы);
• I can take criticism easily and profit from it (я легко воспринимаю критику и извлекаю пользу из неё).

О слабых сторонах говорить еще сложнее. Лучшее решение – преподнести негативные качества в выгодном ракурсе. Для этого эксперты рекомендуют использовать предлог «but».

Примеры:

1. Public speeches cause me to panic, but now I’m finishing the course on oratory. (Публичные выступления вызывают у меня панику, но сейчас я изучаю курс по ораторскому искусству.)
2. Sometimes I go too far into details, but this allows me to better assess the situation. (Иногда я чрезмерно вдаюсь в детали, но это позволяет мне лучше оценить ситуацию.)
3. I suffer perfectionism, but this has a positive effect on the results of work. (Я страдаю перфекционизмом, но это позитивно сказывается на результатах работы.)
4. I am a slow person, but I always work on time. (Я медленный человек, но работу всегда сдаю вовремя.)

Главное – показать, что наличие недостатков никак не сказывается на качестве работы. Можно озвучить слабые стороны, которые удалось изменить. Устраиваясь на руководящую должность, можно упомянуть о навыках тайм-менеджмента или умении организовывать большое количество людей.

Важно быть искренним и не врать. Опытный рекрутер сразу увидит, когда кандидат говорит правду, а когда пытается что-то скрыть. Это может негативно отразиться на итогах собеседования.

What are your career goals? (какие у вас цели в работе?)

Цель – понять, есть ли заинтересованность. Стоит ожидать вопроса о целях компании и ее возможных перспективах. Рекрутер может предложить сопоставить будущие планы кандидата и предприятия. На собеседование на иностранном языке нужно идти, будучи ознакомленным с историей фирмы.

Примеры фраз, которые можно использовать в качестве ответа:

• to aim for / to aspire for / to strive for / to seek (стремиться к чему-либо);
• to look forward to (ожидать чего-то с нетерпением);
• to be eager to do something (быть полным желания сделать что-то);
• to feel an urge to do smth (испытывать сильную потребность сделать что-то);
• to pursue a goal (преследовать цель).

Необходимо конкретно озвучивать свои цели, поэтому лучше заранее подготовиться.

Why did you leave your last job? (почему вы ушли с прежнего места работы?)

Обманывать работодателя нельзя. Если соискатель заинтересует рекрутера как потенциальный сотрудник, он может связаться с представителем с прежнего места работы.

Если увольнение было по желанию соискателя, причину можно озвучить. Можно воспользоваться стандартными фразами:

1. I decided to change my place of residence. (Я решил сменить место жительства.)
2. I wanted to try myself in another industry. (Я захотел попробовать себя в другой отрасли.)
3. My knowledge and experience allow me to have a more promising job. (Мои знания и опыт позволяют иметь более перспективную работу.)
4. The former place of work did not allow me to fully realize myself. (Прежнее место работы не давало мне полностью реализоваться.)
5. The company was engaged in questionable activities and I did not want to participate in it. (Компания занималась сомнительной деятельностью и я не захотел участвовать в этом.)
6. This work was temporary. (Эта работа была временной.)

Why should we hire you? (Почему нам следует выбрать вас?)

Нужно рассказать, какие навыки помогут компании достичь успеха. Можно предложить способы расширить ассортимент, увеличить продажи или клиентскую базу. Для этого необходимо быть хорошо ознакомленным с целями компании, ее позициями на рынке, направлениями развитиями.

Лучше преподнести свою сильную сторону как уникальную. Для этого нужно заранее подумать, какие преимущества могут выделить соискателя среди сотни других кандидатов. Чтобы пройти собеседование на английском языке, необходимо грамотно объяснить, чем человек с таким качеством поможет компании в достижении поставленных целей.

What are your salary expectations? (На какую зарплату Вы рассчитываете?)

Лучший вариант — не называть точную сумму. Полагаться можно на зарплату, указанную в описании вакансии. Если такой информации нет, исследовать похожие вакансии и сформировать средний уровень зарплаты.

Можно использовать такие фразы:

1. I’m sure that you offer a competitive salary. (Я уверен, что Вы предлагает конкурентную зарплату.)
2. According to my information, the average salary level on the market is 15000-20000 UAH. (Согласно моей информации средний уровень зарплаты на рынке)
3. I would like to know more about the structure of wage distribution. After that I can answer your question. (Мне хотелось бы узнать подробнее о структуре распределения зарплаты. После этого я смогу ответить.)

Соискателю нужно показать, что работа для него не только способ заработка. Кроме финансовой выгоды его интересует суть работы, должностные обязанности и возможность карьерного роста.

Tell me about an accomplishment you are most proud of (Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь)

Заслуга должна касаться трудовой деятельности. Школьные или университетские награды, достижения в хобби – то, что не интересует рекрутера.

Если достижений было много, следует выделить одно. Конкретизация срабатывает более эффективно, чем упоминание о разных успешных событиях.

Примеры:

1. For 3 months of work, I managed to raise sales by 3 times. (За 3 месяца трудовой деятельности я сумел поднять продажи в 3 раза.)
2. I managed to introduce a system of group surveys on the area. (Я сумел внедрить систему групповых опросов по области.)
3. The team of marketing specialists under my leadership allowed the company to increase the coverage of consumers by 2 times. (Команда маркетологов под моим руководством позволила компании увеличить охват потребителей в 2 раза.)
4. After analyzing the structure of the payments, I proposed reserves for their reduction. (Проанализировав структуру расходов, я предложил резервы для их сокращения.)

Чего нельзя говорить: типичные ошибки

Не стоит пересказывать биографию. Подробности личной жизни не интересуют работодателя.

Позволяется лишь упомянуть о личных интересах. Отлично, если хобби будет связано со спортом или саморазвитием. Это могут быть занятия йогой, познание техник медитации, чтение полезных книг или просмотр познавательных сериалов.

Нельзя хвалить себя. Избегайте таких фраз:

1. I am the best specialist in this field. (Я лучший специалист в этой области.)
2. I am an ideal candidate for this vacancy. (Я — идеальный кандидат на эту вакансию.)
3. I’m the best of the best. (Я лучший из лучших.)
4. You will not find a more competent employee than me. (Вы не найдете более компетентного сотрудника, чем я. )
5. You must take me, because I have rich experience / knowledge / skills. (Вы должны меня взять, потому что у меня богатый опыт/знания/умения.)

Отвечая на вопрос «Do you have any questions? (У Вас есть какие-нибудь вопросы?)», не стоит переспрашивать моменты, раскрытые в описании. Это покажет, что соискатель был невнимательным.

В начале собеседования нельзя задавать вопросы о зарплате. Работодатель может подумать, что соискателя интересует только оплата труда, а не должностные обязанности. Лучше дождаться, когда рекрутер самостоятельно задаст этот вопрос.

Ответ «это было указано в резюме» покажет невоспитанность.

Ошибки:

• давать ответ «я не знаю»;
• советовать работодателю что-либо;
• просить закончить собеседование как можно скорее;
• затрагивать политические, религиозные, личные темы;
• сообщать о пребывании в нервном состоянии;
• просить изменить график работы;
• опаздывать;
• прийти в неподобающем виде;
• просить об удаленном способе сотрудничества;
• отвечать на входящие звонки;
• лгать и т.д.

Как преодолеть страх

Важно суметь преодолеть свой страх перед собеседованием. Следует обучиться дыхательным техникам и аффирмациям.

Дыхательные техники

Глубокий вдох и медленный выдох. Можно начать с самой простой техники: вдохнуть, задержать дыхание на 3-4 с, выдыхать 4-5 с, повторять не более 5 раз.

Помогает техника волнообразного дыхания. В ней задействованы 3 участка: живот, грудь и ключицы. В такой последовательности происходит вдох, в обратной выдох. Интервал между дыханием 3-5 с. Завершающий раз делается особенно медленно и размеренно.

Аффирмации

Это положительные утверждения, которые помогут настроиться на позитив, мотивируют и помогают поверить в себя.

Примеры аффирмаций:

• у меня все получится;
• мои навыки и знание английского языка позволят получить эту должность;
• я – хороший специалист;
• я отлично подготовился к собеседованию;
• все будет хорошо;
• я заинтересую работодателя;
• меня примут на работу;
• лучше один раз попробовать, чем потом сожалеть и т.д.

В случае с собеседованием на английском языке, их можно перевести на иностранный язык.

Заключение

Собеседование на иностранном языке — полезный опыт. Его не стоит бояться. Если соискатель уверен в своем знании английского языка и желает построить карьеру в иностранной компании, то такую возможность упускать нельзя. Главное — подготовиться и настроится на позитив.

Рекрутеры советуют ознакомиться со списком типичных вопросов, которые задают на собеседовании. Необходимо прочитать о том, чего не стоит делать, чтобы не потерять привлекательность в глазах работодателя.