Какие вопросы задают на собеседовании

Рынок труда сегодня предполагает высокий уровень конкуренции при приеме на определенные должности. Для выявления наибольшей степени годности кандидата к должности используется большое количество методик, направленных на то, чтобы лучше узнать его профессиональные и личностные качества. Первичный отбор соискателей часто проходит по резюме или по тестированию.

Подходящих кандидатов приглашают на собеседование, которое проводится специалистом по кадрам или руководителем. Они задают типичные вопросы, но могут возникнуть и нестандартные вопросы на собеседовании. Ответы на вопросы на собеседовании многое могут сказать о человеке, претендующем на должность.

Как подготовиться

Желая получить работу мечты, стоит основательно подготовиться к собеседованию:

• Хорошо выспаться.
• Потенциальному работнику заранее продумать внешний вид, лучше всего придерживаться делового стиля.
• Женщины должны сделать аккуратную прическу и неброский макияж.
• На собеседование на работу нужно приходить заранее, чтобы не опоздать.

Чтобы быть во всеоружии, нелишним будет дома набросать примерный список вопросов для собеседования, которые могут быть заданы. Это нужно, чтобы не растеряться от волнения и узнать как можно больше о компании, в которую вы хотите устроиться.

Полезно подумать над ответами на те вопросы, которые чаще всего задают на собеседовании. Заранее продуманные формулировки повысят ваш уровень в глазах потенциального работодателя.

Что выясняют при приеме на работу

В ходе знакомства работодателя с соискателем между ними должен состояться конструктивный диалог. Руководитель или кадровик должны составить впечатление о кандидате, его деловых и личных качествах, для этого они должны иметь ясное представление, какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы получить полную информацию о претенденте.

Ответы соискателя на вопросы при собеседовании должны быть и полными, конкретными: когда нужно развернутыми, а когда нужно лаконичными. Претенденту желательно спрашивать на собеседовании у работодателя о том, что его интересует, но делать это грамотно и корректно. Весь процесс должен оставить приятное впечатление у обеих сторон, даже если оно не завершится приемом на работу.

Классификация вопросов

Информация, касающаяся личности:

• часто просят рассказать о себе, в этом случае нужно в нейтральной форме перечислить основные пункты своего резюме: возраст, место рождения и учебы, специальность, дополнительное образование, места предыдущей работы;
• просят рассказать о своих достоинствах и недостатках: это одни из самых коварных вопросов, не следует долго расписывать свои положительные черты, лучше ограничиться одним качеством, а недостатки необходимо представить неявными достоинствами (рассеянность из-за увлечённости работой);
• в том же ключе нужно правильно отвечать, если попросят раскрыть свои сильные и слабые стороны;
• одним из самых распространенных вопросов является преодоление трудностей: отвечать на него нужно в позитивном русле, не акцентируя внимания, что ваша жизнь полна проблем.

Нередко спрашивают на собеседовании о личной жизни. У незамужних девушек интересуются, когда они выйдут замуж, родят детей.

Необходимо заверить руководителя, что личная и профессиональная жизнь не будут пересекаться.

Перечень вопросов на собеседовании, касающийся прошлых мест работы кандидата:

• вопросы кандидату касаются его ухода с прежнего места работы; не стоит акцентировать внимание на минусах, лучше сказать о желании карьерного роста;
• были ли конфликты: можно пояснить, что они касались разного подхода к решению производственных задач;
• частые вопросы на собеседовании связаны с профессиональными достижениями;
• перечислить обязанности, выполняемые раньше, для того, чтобы понять, на что вы способны.

Всегда соискателю задают вопросы о его потенциальной работе в этой компании:

• к числу стандартных вопросов на собеседовании относится: почему он хочет получить эту должность; не стоит быть многословным, лучше разумно назвать достоинства организации и приложить их к собственной жизни;
• среди вопросов для проведения собеседования при приеме на работу почти всегда можно услышать о преимуществах вас по сравнению с другими кандидатами; следует преподнести себя с лучшей стороны путем описания работы над каким-нибудь проектом, который имеется у данной компании;
• обязательно спросят про зарплатные ожидания: желательно избегать точных цифр, а назвать приемлемый диапазон, подчеркнув, что готовы обсуждать размер оклада с работодателем;
• кадровики или начальники любят задавать на собеседовании соискателю вопросы касательно его представлений о своем будущем в компании через несколько лет; интересен будет творческий полет мысли кандидата, а не сухие показатели прибыли.

Каверзные вопросы на собеседовании тоже встречаются. В качестве примеров можно привести:

• с каким цветом вы себя ассоциируете? Правильные ответы: со многими цветами, с радугой;
• могут спросить на собеседовании при приеме о планируемой продолжительности работы на этом месте; желательно показать, что вы хотите развиваться одновременно с компанией;
• могут спросить о наличии других вариантов трудоустройства, необходимо заострить внимание, что вас привлекает перспектива остаться здесь.

Выше были перечислены популярные сведения, которые хотят получить руководители и кадровики. Ответы на вопросы анализируются, они играют важную роль при приеме на работу.

Поведение кандидата

Отвечать на собеседовании надо громким голосом при спокойном тоне, четко проговаривая все слова. Не стоит надолго замолкать и быть многословным. Нельзя перебивать интервьюера, необходимо слушать его внимательно, не переспрашивать и показывать свою заинтересованность вакансией. Сложные вопросы на собеседовании могут быть припасены напоследок, поэтому не стоит расслабляться.

Качества соискателя, повышающие вероятность трудоустройства:

• пунктуальность;
• ответственность;
• амбициозность;
• креативность;
• способность легко обходить препятствия;
• дальновидность;
• гибкость;
• мудрость.

О чем можно спрашивать работодателя

Соискатель, желающий получить должность, имеет полное право подготовить для работодателя вопросы на собеседовании. Это будет свидетельствовать о его интересе к компании. Он может узнать:

• свои функции на рабочем месте;
• режим работы;
• основные и перспективные направления деятельности организации;
• наличие испытательного срока;
• наличие социальных гарантий и льгот;
• корпоративная культура.

Вопросы и ответы обеих сторон должны быть максимально правдивыми. Любая фальшь будет заметна и повлечёт негативные последствия для соискателя.